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ID de la solicitud: 226322

Rango Salarial: 0,00  - 0,00 

El rango salarial indicado es solamente una guía. El salario ofrecido puede variar dependiendo de toda una serie de factores, que incluyen entre otros los conocimientos, experiencias y habilidades relevantes del candidato seleccionado.

Únase a un equipo ganador con un propósito claro, comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.

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Gerente de Implementación del Riesgo

Responsable del área de riesgos de fraude transaccional para los portafolios de: Tarjetas de Crédito y Débito de México (TDC y TDD), Cajeros Automáticos de México (ATM), Banca Electrónica México (BE), Tarjetas de Crédito y Débito de Costa Rica Scotiabank y Panamá Scotiabank.

Responsabilidades:

1. Diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de prevención y mitigación de fraude para los portafolios de tarjeta de crédito, débito y canales digitales, alineada con los objetivos corporativos de riesgo y rentabilidad.

1. Establecer e influenciar políticas institucionales de prevención de fraudes, asegurando el cumplimiento regulatorio (local e internacional) y la protección de los activos del banco y sus clientes.

1. Representar a la organización ante las marcas, los comercios, sesiones de contribución interbancaria, proporcionando información crítica sobre indicadores de fraude, pérdidas evitadas y riesgos emergentes.

1. Supervisar y optimizar modelos de detección y reglas antifraude mediante analítica avanzada, machine learning y análisis forense de datos.

1. Colaborar estrechamente con áreas de datos, TI y ciberseguridad para anticipar vulnerabilidades, actualizar herramientas de monitoreo y mejorar la efectividad de los sistemas antifraude.

1. Monitorear y reportar KPIs y KRIs críticos como tasas de falsos positivos, niveles de exposición, ahorro por fraude evitado, impacto reputacional y eficiencia operativa.

1. Asegurar la operación eficiente y efectiva de los sistemas de detección (TSYS, Falcon, BC, Monitor+, VRM, DI, Sentinel, y cualquier otra herramienta de PF que se implemente), liderando la calibración de alertas y procesos de validación.

1. Gestionar crisis y eventos de fraude masivo, coordinando acciones con áreas internas, terceros y autoridades.

Experiencia:

 Dominio en análisis de datos y modelos de riesgo:

Experiencia sólida en el uso de herramientas analíticas (SQL, Python, SAS, R) y modelos predictivos para detección de fraude. Capacidad de traducir hallazgos complejos en decisiones prácticas y estrategias accionables.

Fuerte enfoque en indicadores clave de desempeño (KPIs), con habilidad para priorizar iniciativas que generen mayor retorno en prevención y mitigación.

Experiencia en Fraudes

Ofrecemos:

• Contrato indeterminado directo por el banco.
• Sueldo competitivo
• Prestaciones superiores a las de la ley.
• Oportunidades de crecimiento
• Esquema de trabajo presencial

Zona de trabajo: Lorenzo Boturini

**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**

**Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos/as. Todos/as los/las empleados/as deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”

Ubicación(s):  México : Ciudad de México : Cuauhtémoc
 

Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sido seleccionados para una entrevista.